结论：公司规定星期天是带薪的，如果员工请假，星期天是否要减去工资，这主要取决于公司具体的规章制度以及请假类型。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度明确规定，星期天为带薪休息日，且请假制度中并未特别指出星期天请假会扣除工资，那么员工在星期天请假时，公司不应扣除其当天的工资。
- 反之，如果公司规章制度中明确规定，星期天请假将扣除当天工资，或者请假制度与带薪休息日的规定存在冲突且以请假制度为准，那么员工在星期天请假时，公司有权扣除其当天的工资。
请假类型的角度：
- 事假：通常，事假是无薪的。如果员工在星期天请事假，且公司规章制度中未特别规定星期天带薪，那么公司扣除当天工资是合理的。但如果星期天本身是带薪休息日，且规章制度中未明确事假需扣除星期天工资，则公司不应扣除。
- 病假：病假通常是有薪的，但具体薪资支付比例可能因公司规章制度而异。如果员工在星期天请病假，且符合公司病假规定，那么公司应支付其当天的工资，不应因星期天是带薪日而有所区别。
- 年假、婚假等：这些假期通常是有薪的，且不受星期天是否带薪的影响。员工在星期天请这些假期时，公司应支付其当天的工资。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，支付劳动者工资。如果星期天是法定的休息日，且公司规章制度中未明确规定星期天请假需扣除工资，那么公司扣除员工星期天工资的行为可能违反法律规定。
建议：
- 员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假制度以及星期天是否带薪的具体规定。
- 如果对公司的规章制度存在疑问或不解，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司扣除星期天工资的行为违反了法律规定或公司规章制度，员工可以与公司进行协商，要求公司支付应得的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司违反规定扣除员工星期天工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
- 员工也可能因此对公司产生不满，影响工作积极性和团队氛围。因此，公司应合理制定规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
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