结论：关于请事假时公司扣款的金额，这主要取决于您的日工资标准以及公司的具体规章制度。一般来说，公司会按照您请假的天数乘以您的日工资来进行扣款。

详细解释与计算：

1. 日工资的计算：

   • 日工资通常是根据您的月工资总额除以当月的计薪日数来计算的。计薪日数一般是指当月实际出勤的天数加上法定节假日（如果法定节假日您出勤了，则应计入；如果未出勤，但根据规定应支付工资，也可能计入，具体看公司规定），但通常不包括周末休息日（除非公司实行综合计算工时制或不定时工作制，并经劳动行政部门批准）。不过，更常见的做法是，公司会按照一个固定的计薪日数（如21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均每月计薪天数）来计算日工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资总额 / 计薪日数
   • 示例：假设您的月工资为5000元，计薪日数为21.75天，则您的日工资约为229.89元（5000 / 21.75）。

2. 事假扣款的计算：

   • 当您请事假时，公司通常会按照您请假的天数乘以您的日工资来进行扣款。
   • 计算公式：事假扣款 = 请假天数 × 日工资
   • 示例：如果您请了2天事假，且您的日工资为229.89元，则公司应扣款459.78元（2 × 229.89）。

3. 公司规章制度的影响：

   • 需要注意的是，虽然上述计算方法是基于一般情况的，但具体扣款金额还可能受到公司规章制度的影响。有些公司可能会规定事假扣款的最低或最高限额，或者采用其他计算方式。
   • 因此，在了解具体扣款金额时，您还需要查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门。

4. 法律合规性检查：

   • 公司扣除事假工资的做法必须符合法律法规的规定。根据《劳动法》和相关规定，公司不得随意扣除员工的工资，且扣除的金额不得超过法定限额。
   • 如果您认为公司的扣款行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在请假前，建议您先了解公司的规章制度和请假流程，以便明确请假可能带来的工资扣减情况。
• 如果您对公司的扣款行为有疑问或不满，可以及时与人力资源部门沟通或咨询专业律师（即我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。