结论前置：针对您提出的“合同上工资与实际发放不同，以及请假扣钱按什么算”的问题，这主要涉及到工资支付与请假扣款的计算方式，需综合考虑合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、合同上工资与实际发放不同的处理

1. 核对合同与工资条：

   • 首先，您应仔细核对劳动合同中关于工资的约定与实际发放的工资条或银行流水记录，确认是否存在差异。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现差异，建议先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解差异的原因。可能是计算错误、奖金或补贴未计入、或存在其他合理的解释。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，且您认为公司存在故意少发工资的行为，您可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。

二、请假扣钱的计算方式

请假扣钱的计算方式主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规。以下是不同请假类型下的工资扣除计算方式：

1. 事假：

   • 计算方式：事假期间，员工未出勤，公司通常会从日均工资中扣除相应金额。日均工资的计算公式为：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 示例：假设您月工资为5000元，请事假3天，则扣除工资 = （5000 ÷ 21.75）× 3 ≈ 689.67元。

2. 病假：

   • 计算方式：病假工资的计算相对复杂，一般根据基本工资、病假天数和公司规定的计算系数来确定。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 示例：假设您基本工资为4000元，病假5天，计算系数为0.7（即70%），则病假工资为（4000 ÷ 21.75 × 0.7 × 5）≈ 643.68元。扣除的工资为原工资减去病假工资部分。

3. 带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等）：

   • 计算方式：根据法律法规，劳动者享受带薪休假待遇，用人单位无权扣除工资。员工应视为正常出勤，工资照发。

三、其他重要注意事项

1. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这是计算日均工资的基础。

2. 小时工资计算：

   • 对于按小时计算工资的员工，小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。例如，员工月工资5000元，小时工资 ≈ 28.74元。请半天假（4小时），扣除工资 = 28.74 × 4 = 114.96元。

3. 计件工资制下的请假扣除：

   • 如果员工实行计件工资制，请假导致少完成的工作量，应按计件单价扣除相应工资。

4. 最低工资标准：

   • 扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若违反此规定，员工有权要求返还多扣除的工资。

5. 规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。

6. 争议解决：

   • 如果您对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商。协商无果可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

总结：针对您提出的问题，合同上工资与实际发放不同，您应先核对合同与工资条，并与公司沟通解决；若无法解决，可依法维权。请假扣钱的计算方式则取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规。在请假前，建议您仔细了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。