合同上写有请假扣钱的规定，并不直接等同于该合同就是劳动合同，但这一条款可能出现在劳动合同中。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的定义与特征
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。请假扣钱的规定，虽然可能出现在劳动合同中作为对劳动者请假行为的一种约束或管理方式，但并非劳动合同的本质特征或必备条款。
二、请假扣钱条款的合法性
如果合同合法且条款合理：
- 若劳动合同中明确规定了请假扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反公序良俗等），同时劳动者在签订合同时已充分了解并同意该条款，那么该条款是合法的。
- 在这种情况下，请假扣钱的规定是劳动合同的一部分，但并不意味着所有包含此类条款的合同都是劳动合同。关键在于合同的整体性质和目的。
如果合同不合法或条款不合理：
- 若劳动合同中的请假扣钱条款违反了法律法规的强制性规定（如扣款过多导致劳动者工资低于最低工资标准），或者劳动者在签订合同时并未充分了解或同意该条款，那么该条款可能是无效的。
- 此外，如果合同本身并不具备劳动合同的基本特征（如未明确工作内容、工作地点等），即使包含请假扣钱的规定，也不能被认定为劳动合同。
三、如何判断合同性质
要判断一份合同是否为劳动合同，不能仅凭其中是否包含请假扣钱的规定，而应综合考虑合同的整体内容、目的以及双方的权利和义务。具体来说，可以关注以下几个方面：
- 合同标题与内容：查看合同标题是否明确标注为“劳动合同”，并仔细阅读合同内容，确认其是否包含劳动合同的必备条款。
- 双方身份与关系：确认合同双方是否为劳动者和用人单位，以及他们之间是否存在劳动关系。
- 条款合法性与合理性：评估合同中的各项条款是否合法、合理，是否违反了法律法规的强制性规定。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于请假、扣款等可能影响自身权益的规定。
- 如对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同条款时，应确保条款的合法性和合理性，避免违反法律法规的强制性规定。
- 应充分尊重劳动者的权益，避免设置过于苛刻的请假扣款规定，以维护良好的劳动关系。
如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。