合同中若已明确工资组成部分，请假扣款方式需依据合同具体条款及请假类型来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同有明确请假扣款规定

   • 如果合同中已经详细列明了不同请假类型（如病假、事假、年假等）对应的扣款方式和比例，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定事假每天扣除日工资的100%，病假每天扣除日工资的50%等。这种情况下，扣款方式清晰明确，双方都应遵守。

2. 合同未明确但公司有规章制度

   • 若合同中没有明确规定请假扣款方式，但公司有完善的规章制度，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知员工，那么可以参照公司规章制度执行。不过，公司规章制度的扣款规定不得违反法律法规的强制性规定，比如不能规定无限制地扣款或者扣款比例过高。

3. 合同和公司制度均无明确规定

   • 在合同和公司规章制度都没有明确规定请假扣款方式的情况下，一般应遵循公平合理的原则。对于事假，由于是员工个人原因请假，用人单位可以扣除相应的工作日工资；对于病假，根据员工的工龄和病情，用人单位应按照一定比例支付病假工资，而不能随意扣款。具体比例可以参照当地的相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于工资和请假扣款的条款，确保自己清楚了解相关规定。
• 如果对合同中的条款有疑问或不明确的地方，及时向用人单位提出询问或要求解释。
• 在请假前，最好先了解公司的请假制度和扣款规定，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。

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