结论前置：在劳动合同中写上“请病假扣工资”这一条款，并不直接决定其法律效力，关键在于该条款是否符合法律法规的强制性规定。一般情况下，病假期间用人单位不能随意扣减员工的工资，而应依据法律规定和单位规章制度支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。因此，若劳动合同中的该条款违反了这一规定，则该条款无效。

详细分析：

1. 法律依据与基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付其病假工资或疾病救济费。这是用人单位的法定义务，不能通过劳动合同中的条款来规避。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但底线是不得低于最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。

2. 劳动合同条款的效力：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，劳动合同中的条款并非全部有效，特别是那些违反法律法规强制性规定的条款，将被视为无效。
   • 如果劳动合同中写有“请病假扣工资”的条款，且该条款导致病假工资低于当地最低工资标准的80%，则该条款因违反法律法规而无效。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同约定：虽然劳动合同中可以约定病假工资的支付办法，但该约定必须不低于当地最低工资标准的80%。若约定低于此标准，则该约定无效。
   • 用人单位规章制度：用人单位的规章制度中如明确规定了病假工资的计算方式和支付标准，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同样可作为支付依据。但同样需保证不低于最低工资标准的80%。
   • 地方政策差异：不同地区可能会根据实际情况制定具体的病假工资支付政策。因此，在具体操作中，除遵循国家层面的法律法规外，还需参考并遵守所在地区的具体政策和规定。

4. 员工权益保障：

   • 如果员工发现用人单位在病假期间扣减工资，且扣减后的工资低于当地最低工资标准的80%，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资支付的条款，确保自己的合法权益得到保障。

建议与总结：

• 对于用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应确保病假工资的支付标准符合法律法规的规定，避免因违法条款而引发劳动纠纷。
• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于病假工资支付的条款。如发现用人单位有违法扣减病假工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，在劳动合同中写上“请病假扣工资”并不直接决定其法律效力，关键在于该条款是否符合法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。