劳动合同上确实可能会写明病假扣多少工资，但具体是否包含以及如何约定，则取决于劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同有约定的情况
约定明确计算基数：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照约定的基数来计算病假工资。例如，若当地最低工资标准是2000元，而劳动合同中约定的病假工资计算基数为3000元，则按3000元作为基数进行计算。
约定具体支付比例：
- 劳动合同中也可能直接约定了具体的支付比例，比如按正常出勤月工资的某一比例（如70%）支付病假工资。若员工正常月工资为8000元，则病假工资为8000元的70%，即5600元。
二、劳动合同没有约定或约定不明确的情况
依据工作年限确定：
- 当劳动合同没有约定或约定不明确时，病假工资的计算通常依赖于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体标准可能因地区而异，但一般原则如下：
- 实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的，病假工资为本人工资的60%；在本单位工作年限5年以上的，病假工资为本人工资的70%。
- 实际工作年限10年以上的：病假工资的比例会随着在本单位工作年限的增加而提高，从70%到100%不等。
最低保障标准：
- 无论采用何种计算方式，职工的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了即使在病假期间，职工也能获得一定的经济保障。
三、实际操作中的建议
明确约定：
- 为了避免未来可能的争议，建议劳动者与用人单位在签订劳动合同时就病假工资的计算方式进行明确约定。这样不仅可以保障劳动者的权益，也有助于用人单位规范管理。
了解地方规定：
- 由于各地对于病假工资的具体规定可能有所不同，因此劳动者在签订劳动合同前或遇到病假工资问题时，应了解并熟悉当地的相关法律法规和政策。
及时沟通：
- 如果劳动者对病假工资的计算有疑问或认为用人单位的计算方式不合理，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
举例说明：假设某员工与用人单位签订的劳动合同中未明确约定病假工资的计算方式，该员工在本单位工作年限为3年，实际工作年限为8年。根据一般原则，该员工的病假工资应为本人工资的70%。如果该员工正常月工资为6000元，则其病假工资应为6000元的70%，即4200元。同时，这一数额不得低于当地最低工资标准的80%。
总结：劳动合同上是否写明病假扣多少工资取决于劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。为了保障自己的权益，劳动者在签订劳动合同时应尽可能明确约定病假工资的计算方式，并在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。