请病假不一定会扣工资。具体是否扣工资以及扣多少，需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
支付标准：
- 病假期间，用人单位应支付员工至少相当于正常工作期间工资的60%作为病伤假期工资，且不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可根据单位实际情况在60%至100%之间调整。
- 劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中如有更具体的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。
医疗期与病假工资：
- 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。
- 在医疗期内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
用人单位政策与实际操作：
- 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。
- 实际操作中，用人单位会考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。
综上所述，请病假期间用人单位不能随意扣减员工的工资，而应依据法律规定和单位规章制度支付病假工资或疾病救济费。如果职工对病假工资的支付有异议，可与用人单位协商解决，或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。如你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。