您好，关于您提出的“请假扣钱扣的是实发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
请假扣除的工资，其计算基础通常并非直接扣除实发工资（即扣除社保、公积金及个税等费用之后的工资），而是基于请假前的应发工资来进行计算。应发工资是员工在未扣除各项费用之前的工资数额，它反映了员工在正常出勤情况下应得的劳动报酬。
具体来说，当员工请假时，单位会根据请假天数和员工的月工资标准，按照一定的比例来计算应扣除的工资。这个计算过程通常不会直接涉及到实发工资，而是先确定应发工资，然后再根据请假情况进行扣除。例如，如果员工的月工资标准是5000元，每月应出勤22天，若请假2天，那么其当月应发工资一般会按照(5000÷22×(22-2))的公式来计算，即扣除请假天数的工资后剩余的部分。
不过，也需要注意到，不同单位在请假扣款方面的具体做法可能存在差异。有些单位可能会根据自身的规章制度或劳动合同约定，选择以扣除社保后的基本工资为计算基础来进行扣款。这种做法并不违背法律原则，但前提是必须符合单位的规定或合同的约定。
因此，为了准确了解自己请假时的扣款情况，我建议您：
查阅公司的相关规章制度：特别是关于工资计算、请假扣款及社保缴纳等方面的规定，以便对自己的权益和义务有清晰的认识。
咨询公司的人事部门或财务部门：如果您对具体的扣款情况有疑问或不确定的地方，可以直接向相关部门进行咨询，以获取最准确的信息和解释。
维护自己的合法权益：如果发现单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。