关于单位工资请假是否扣应发工资的问题，结论前置如下：
- 若请的是带薪假期：如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假及病假（在规定的医疗期内）等，单位应依法支付应发工资，不得扣除。
- 若请的是事假：单位通常会扣除事假期间的工资，但具体扣除标准需根据用人单位的规章制度和实际情况而定。
详细分析如下：
一、带薪假期的情况
法定节假日：
- 法律依据：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。
- 举例：如元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发，单位不得扣除。
年休假：
- 法律依据：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。
- 举例：职工在年休假期间，享受全额工资，单位不得扣除。
婚假、产假、陪产假、丧假：
- 法律依据：这些假期均属于带薪假期，用人单位应依法支付工资。
- 举例：如婚假期间，工资照发；女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴，男职工享受陪产假，期间工资照发；职工直系亲属死亡时，可享受丧假，期间工资照发。
病假：
- 法律依据：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
- 举例：若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元，单位不得扣除应发工资中低于此标准的部分。
二、事假的情况
一般原则：
- 劳动法等相关法律法规未明确规定事假期间的工资支付问题，一般按用人单位规章制度执行。
- 通常情况下，用人单位会扣除事假期间的工资，但扣除标准应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。
具体扣除标准：
- 若用人单位规章制度中有明确规定事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定时，用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。
- 扣除工资的具体标准可能因单位而异，如全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬全额发放；超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放；累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。
无明确规定或规定不明确的情况：
- 若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。
- 在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。
三、员工权益保护
- 用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。
- 员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结与建议：
单位工资请假是否扣应发工资，需根据请假类型及用人单位的规章制度来判断。员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。