请假扣款通常是按照基本工资来扣除的，但这一规则并非绝对，具体还需根据公司的内部规定和劳动合同来确定。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 基本工资与实发工资的区别：

   • 基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬，具有相对稳定性。
   • 实发工资则是劳动者实际到手的工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个组成部分，并扣除了个人所得税、社保费用等。

2. 请假扣款的通常做法：

   • 当劳动者请事假时，用人单位通常按照基本工资的标准来扣除相应天数的工资。这是因为事假期间，劳动者并未提供正常劳动，用人单位无需支付全额工资。
   • 扣除的工资计算方式一般是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以请假的天数。

3. 公司规定与劳动合同的重要性：

   • 不同的公司可能有不同的请假扣款规定，这些规定通常会在公司规章制度或劳动合同中明确。
   • 因此，在具体操作中，应首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以确定请假扣款的具体方式。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者请的是病假、年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期，用人单位应按照相关规定支付工资，不得随意扣款。
   • 对于某些特殊岗位或特殊情况下（如因公外出、紧急任务等），请假扣款的方式也可能有所不同，需根据具体情况来判断。

综上所述，请假扣款通常是按照基本工资来扣除的，但具体方式还需根据公司规定和劳动合同来确定。如果你对请假扣款有任何疑问或争议，建议首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行协商解决。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。