核心结论：合同约定26天工作制的情况下，请假扣工资的计算需结合合同条款、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下情况：
1. 合同明确约定“日工资标准”及“扣款规则”
- 若合同中明确写明“每日工资=月工资总额÷26天”，且约定“请假1天扣1日工资”，则扣款金额=月工资总额÷26×请假天数。
- 示例：月工资5200元，请假2天，扣款=5200÷26×2=400元。
- 注意：需确保合同条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
2. 合同未明确约定，但公司规章制度合法
- 若合同未约定扣款规则，但公司规章制度（经民主程序制定并公示）规定“请假扣款按实际出勤天数计算”，则需按制度执行。
- 关键点：
- 规章制度需合法合理，不得变相克扣工资（如扣款后低于当地最低工资标准）。
- 扣款比例一般不超过当日工资的100%（即扣完当日工资，不得额外罚款）。
3. 合同或制度违法时的处理
- 违法情形：
- 扣款后实发工资低于当地最低工资标准；
- 扣款比例超过当日工资（如扣1.5倍日工资）；
- 未约定扣款规则却随意扣款。
- 后果：劳动者可要求补发工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 特殊情形：事假与病假的区别
- 事假：通常无薪，公司可按日工资标准扣款。
- 病假：需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%），不得按事假标准全额扣款。
建议操作步骤
- 核对合同：查看是否有“日工资”“扣款规则”等明确条款。
- 查阅制度：确认公司规章制度是否经合法程序制定并公示。
- 计算扣款：按合同或制度约定的日工资标准×请假天数计算。
- 维权途径：若发现扣款违法，可保留证据（合同、工资条、请假单等）申请劳动仲裁。
温馨提示：若对扣款金额有异议，建议先与公司协商；协商不成可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。