在26天工作制下，请假工资的计算需根据请假类型（事假、病假、带薪假等）及公司规章制度综合确定，具体如下：

1. 事假工资计算
   事假通常为无薪假，公司可直接扣除当日工资。计算方式为：
   月工资÷26天×事假天数=应扣除工资
   例如：月工资8000元，请事假2天，则扣除8000÷26×2≈615.38元，实发工资为7384.62元。
   注意：若公司规章制度或劳动合同另有约定（如事假按固定比例扣薪），需优先适用约定条款。

2. 病假工资计算
   病假工资需根据工龄和当地规定支付比例计算，通常不低于当地最低工资标准的80%。计算步骤为：

   • 确定病假工资基数（如合同约定工资或月工资的70%）；
     
   • 根据工龄确定支付比例（如连续工龄不满2年按60%支付）；
     
   • 最终工资=月工资×支付比例÷26天×病假天数。
     例如：月工资8000元，工龄1年，病假3天，当地最低工资标准为2500元，则病假工资基数为8000×70%=5600元，支付比例为60%，最终扣除工资为8000-（5600×60%÷26×3）≈7615.38元（需确保不低于2500×80%÷21.75×3≈2758.62元的月最低标准，此处示例为简化计算）。
     提示：各地病假工资规则差异较大，需结合当地规定具体计算。

3. 带薪假工资计算（如年假、婚假）
   带薪假期间工资全额发放，公司不得扣除。计算方式为：
   月工资=应发工资（无扣除）
   例如：月工资8000元，请年假5天，实发工资仍为8000元。

4. 其他特殊情形

   • 加班调休：若用加班时长调休，公司需按加班工资标准折算调休天数，通常为1:1调休，工资不受影响；
     
   • 停工留薪期（工伤）：工资按原待遇发放，公司不得扣除；
     
   • 产假/陪产假：工资按生育津贴或公司规定支付，通常高于日常工资。

行动建议：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于请假工资的约定；
   
2. 保留请假申请单、医疗证明等证据；
   
3. 若公司扣薪违法（如事假扣薪超过约定比例、病假工资低于最低标准），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我会为您详细分析。