单休26天工资计算方法，若请假4天，则实际出勤天数为22天，工资应按照实际出勤天数计算。

一. 工资计算基础

• 工资的计算通常基于月薪或日薪，具体取决于劳动合同中的约定。
• 在单休制度下，一个月通常被视为26天（包括工作日和休息日），但实际工作天数会少于26天。

二. 实际出勤天数的确定

• 既然请假4天，那么实际出勤天数就是26天减去4天，即22天。

三. 工资计算方式

1. 月薪制：如果合同约定的是月薪，且没有明确规定请假扣薪的具体方式，那么通常会将月薪除以26天（或合同约定的应出勤天数），得到每天的工资额，再乘以实际出勤天数22天。

    - 计算公式：`日薪 = 月薪 / 26`；`实际工资 = 日薪 * 22`
   

2. 日薪制或计时制：如果合同明确约定了日薪或每小时的工资额，那么直接按照实际出勤的天数或小时数计算工资即可。

    - 计算公式：`实际工资 = 日薪 * 22`（或`实际工资 = 时薪 * 实际出勤小时数`）
   

四. 注意事项

• 请假是否扣薪、如何扣薪，应首先参考劳动合同中的具体约定。
• 如果劳动合同中有关于请假扣薪的特别规定（如请假一天扣两天工资等），则应按照该规定执行。
• 如果劳动合同中未明确规定，且双方无法达成一致，可以参照公司规章制度或行业惯例执行。

我建议，在计算工资时，首先明确劳动合同中的约定，然后按照实际出勤天数和约定的计算方式来进行。如果仍有疑问或争议，可以与公司人力资源部门沟通解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。