请假工资的计算基数通常是按照实际出勤天数对应的日工资来计算，而不是简单地除以30或26。不过，具体计算方式可能会因公司规定或劳动合同中的约定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 日工资的计算基础：

   • 一般来说，日工资的计算是基于员工一个月的工资总额除以该月的实际出勤天数（不包括法定节假日和休息日，但具体可能因公司政策而异）。如果公司采用标准工时制，且一个月按21.75天计算工作日（这是根据国家规定的工作日和休息日平均得出的），那么日工资就是月工资总额除以21.75。但实际操作中，很多公司会根据自己的考勤制度来调整这个计算方式。
   • 若公司无特别规定，且采用月计薪天数21.75天为基准：
     • 假设员工月工资为W元，则日工资为 \( \frac{W}{21.75} \) 元。
     • 请假期间的工资扣除则根据请假天数t来计算，即扣除 \( t \times \frac{W}{21.75} \) 元。

2. 公司规定或劳动合同的约定：

   • 有些公司可能会在劳动合同或员工手册中明确规定请假工资的计算方式，比如按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算，或者直接规定一个固定的日工资标准。
   • 如果劳动合同或公司规定中有明确条款，那么应当遵循这些条款来计算请假工资。

3. 不同请假类型的处理：

   • 对于事假，通常公司会按照实际请假天数扣除相应工资。
   • 对于病假，根据国家或地方的规定，员工可能享有病假工资或疾病救济费，其计算方式可能与事假不同。
   • 对于年假、婚假、产假等法定假期，员工通常享有全额工资或特定比例的工资，具体取决于国家或地方的规定以及公司的政策。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工在请假前最好先了解公司的请假政策和工资计算方式，以便准确估算请假期间的工资收入。
   • 如果对公司的请假工资计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或调整。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，公司采用月计薪天数21.75天为基准计算日工资。若该员工请事假3天，则其请假期间的工资扣除为 \(3 \times \frac{5000}{21.75} \approx 689.66\)（元）（结果保留两位小数）。因此，该员工当月实际领取的工资为 \(5000 - 689.66 = 4310.34\)（元）。

总结与提醒： 请假工资的计算并非简单地除以30或26，而是需要根据公司的规定、劳动合同中的约定以及实际的出勤情况来综合确定。如果你对请假工资的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。