请假工资的计算并非简单地按22天或30天来算，而是需依据国家相关法律法规、劳动合同以及公司规定来综合确定。在大多数情况下，应按月计薪天数21.75天来计算日工资标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是基于全年365天扣除104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的结果。这是国家规定的标准计算方法，用于确保工资计算的公平性和合理性。

二、日工资、小时工资的折算

1. 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

   • 例如，若员工月工资为5000元，则其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）

   • 继续以月工资5000元为例，其小时工资为5000 ÷（21.75 × 8）≈ 28.74元。

三、实际操作中的差异

虽然国家规定了标准的月计薪天数和日工资、小时工资的折算方法，但不同企业可能根据自身情况有所调整。如果劳动合同或公司内部有明确规定请假工资的计算方法，且该方法不违反法律法规，则应按照该规定执行。

四、案例分析

以员工小李为例，假设其月工资为5000元，该月请了2天事假。按照月计薪天数21.75天来计算：

• 小李的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 请假2天应扣除的工资为229.89 × 2 = 459.78元。
• 因此，该月实际发放工资为5000 - 459.78 = 4540.22元。

五、建议与指导

1. 查阅劳动合同：劳动者在面对请假工资计算问题时，首先应查阅自己与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于请假工资计算的明确条款。

2. 参考国家法律法规：若劳动合同中未明确规定，则可参考国家相关法律法规进行计算，即按照月计薪天数21.75天来计算日工资标准。

3. 与企业沟通协商：如对计算结果有疑问或认为企业计算方式不合理，应与企业人事部门或财务部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 维护合法权益：协商不成时，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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