员工请假期间的工资计算方式并非简单地将基本工资除以工作日得出，具体计算方式需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假类型的影响：

   • 事假：员工因个人原因请假，通常不享有工资。即，事假期间，公司无需支付工资。
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期期间，员工通常享有全额工资或按照公司规定享有的特定比例工资。

2. 公司规章制度的作用：

   • 公司规章制度是计算请假工资的重要依据。公司可以根据自身情况，在规章制度中明确请假工资的计算方式，如按照基本工资的一定比例支付、按照实际出勤天数计算等。
   • 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假工资的计算方式，以避免不必要的纠纷。

3. 法律法规的约束：

   • 除了上述提到的病假工资规定外，其他类型的请假工资计算也需遵守相关法律法规。例如，产假期间的工资支付需符合《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的要求。
   • 如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 具体计算示例（以病假为例）：

   • 假设某员工的基本工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月。
   • 根据公司规章制度和法律法规，该员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元/月。
   • 如果公司规章制度规定病假工资为基本工资的60%，则该员工病假期间的工资为3000元/月（但不得低于1600元/月，因此实际支付应为3000元/月，若基本工资的60%低于1600元，则按1600元支付）。

建议：

• 员工在请假前应与公司沟通确认请假工资的计算方式，并了解公司规章制度和相关法律法规的要求。
• 如果对请假工资的计算有疑问或争议，可以及时向公司人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 作为员工，了解自己的权益和法律法规是维护自身利益的重要手段。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。