请假通常是扣基本工资，而不涉及周末加班工资的问题。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
一、请假与工资扣除的基本原则
工作日请假：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工资是劳动者在常规工作时间内劳动应得的报酬。因此，当劳动者请假时，扣除的通常是其基本工资中对应工作日的部分。例如，如果一个月有21.75个工作日，劳动者请了1天假，那么其当月工资将扣除1/21.75的基本工资。
周末不计入请假工资：周六、周日是休息日，不计入工资范畴之内。因此，请假时间通常不会扣除周末的工资，因为周末本身就不是工作日，劳动者在周末不享有工资。
二、加班工资与请假的关系
加班工资的计算：根据《劳动法》第四十四条，如果劳动者在休息日（如周末）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这与请假是两个独立的概念。请假是劳动者因个人原因未提供劳动，而加班是劳动者在非工作时间提供了劳动。
请假不涉及加班工资：请假时，劳动者并未提供劳动，因此不存在加班工资的问题。同样，加班工资的计算也不受请假的影响。
三、特殊情况下的工资扣除
病假工资：如果劳动者因病请假，其工资扣除可能按照病假工资的规定执行。根据劳动者连续工作年限，病假工资的比例可能有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
事假与无薪假：对于事假或无薪假，劳动者可能不享有工资。这种情况下，扣除的工资将根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定。
四、法律建议
了解用人单位规定：在请假前，劳动者应了解用人单位关于请假和工资扣除的规定，以避免不必要的纠纷。
保留相关证据：如果劳动者认为用人单位在请假和工资扣除方面存在违法行为，应保留相关证据（如请假条、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对请假和工资扣除的问题有疑问或争议，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结来说，请假通常是扣基本工资中对应工作日的部分，而不涉及周末加班工资的问题。在特殊情况下（如病假），工资扣除可能按照相关规定执行。劳动者在请假前应了解用人单位的规定，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。