员工请假时底薪的计算方式，通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定，但一般原则是按照实际出勤天数来计算，而非简单地除以全月31天或固定工作日数。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工请假期间的工资计算方式。这通常包括请假类型（如病假、事假、年假等）以及对应的工资扣除比例或计算方式。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么应按照这些规定来计算员工请假期间的底薪。

2. 实际出勤天数计算：

   • 在没有具体规定的情况下，一个常见的做法是按照员工实际出勤天数来计算底薪。这意味着，如果员工在一个月内请假了几天，那么他们的底薪将按照实际出勤的天数与应出勤天数的比例来计算。
   • 计算公式示例：假设员工月底薪为X元，应出勤天数为Y天，实际出勤天数为Z天，则请假期间应发底薪为 \(X \times \frac{Z}{Y}\) 元。

3. 全月天数与工作日数的区别：

   • 全月天数（如31天）通常包括周末和可能的法定节假日，而工作日数则排除了这些非工作日。
   • 在计算底薪时，如果简单地除以全月天数，可能会不公平地减少了员工的工资，因为员工在周末和法定节假日通常是不工作的，这些天数不应计入请假扣除的范围内。
   • 同样，如果仅考虑固定的工作日数（如21.75天，这是常见的月平均工作日数），也可能不完全准确，因为实际的工作日数可能会因月份的不同而有所变化（如有的月份有5个周末，有的则只有4个）。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，公司应确保其工资计算方式符合当地的劳动法律法规。这包括确保员工在请假期间得到合理的工资支付，以及遵守最低工资标准等规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

建议：

• 对于员工而言，如果对公司请假期间的工资计算方式有疑问或不满，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果仍无法解决问题，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 对于公司而言，应确保其工资计算方式合法、合理且透明，以避免潜在的劳动纠纷。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。