请假扣工资是按底薪还是总工资，并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 大多数公司会制定详细的考勤和薪酬制度，其中会明确请假的种类（如病假、事假、年假等）及相应的扣款规定。
- 例如，有些公司可能规定事假期间扣除当天全部工资，而病假期间则按照一定比例扣除工资或支付病假工资。
- 关键点：员工在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于请假和薪酬的部分。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于请假和薪酬的具体条款。
- 如果劳动合同中明确规定了请假会扣除底薪或相应比例的工资，那么公司有权按照合同约定执行。
- 关键点：员工在签订劳动合同时，应特别注意关于请假和薪酬的条款，确保自己理解并同意这些条款。
二、不同请假类型的扣款方式
事假：
- 事假通常是无薪的，即请假期间不支付工资。但具体扣除方式可能因公司而异，有些公司可能只扣除当天的基本工资，而有些公司则可能扣除全部工资。
- 计算公式示例（假设按日均基本工资扣除）：若员工月基本工资为3000元，月计薪天数为21.75天，则日均基本工资为3000/21.75≈138元。若请事假1天，则扣除工资约138元。
病假：
- 病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体计算基数和比例可能因地区和企业规定而异，但通常不会完全扣除底薪。
- 关键点：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，并以职工正常出勤情况下应得的全部工资收入为基础来计算（但具体执行可能因地区而异）。
法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假：
- 在这些法定带薪假期内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。
三、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，工资分配应遵循按劳分配原则，用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但不能违反法律法规的强制性规定。
- 最低工资保障：无论按底薪还是总工资扣除，扣除后的工资均不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活需要。
四、实践建议
- 了解政策：员工在请假前应仔细了解公司的请假扣工资政策，并在签订劳动合同时仔细审查相关条款。
- 沟通询问：对扣薪方式有疑问或认为不合理时，应及时与人力资源部门沟通，明确公司规定和计算方法。
- 合法维权：若认为公司扣薪行为违法或违反劳动合同约定，可向当地劳动行政管理部门投诉举报，或申请劳动仲裁寻求合法解决方案。
总结：请假扣工资的计算方式并非一成不变，而是需要根据请假类型、公司规定以及劳动合同的具体约定来综合确定。员工应充分了解公司政策，并在必要时采取合法措施维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。