请事假扣除工资并非统一按30天工资来计算，而是主要依据公司的规章制度和劳动合同来决定。在实际操作中，应首先参考公司规定，并结合劳动合同中的相关条款来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与通用标准
原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
- 该通知提供了通用的工资折算标准，其中月计薪天数为21.75天（即（365天-104天）÷12月）。这一标准更符合实际的工作时间情况，能相对合理地反映劳动者的实际劳动付出和应得报酬。但并非强制要求所有公司必须遵循。
《劳动法》第五十一条：
- 法定节假日用人单位应依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。这一条款主要规范了法定节假日的工资支付问题，与事假扣除工资的计算方式不直接相关，但体现了法律对劳动者工资权益的保护。
二、公司规定与劳动合同的重要性
公司规章制度：
- 许多公司会根据自己的运营情况和行业特点，制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能与公司实际情况相符，如按照一个月30天或实际工作日来计算日工资。因此，在了解事假扣除工资的计算方式时，应首先查阅公司的规章制度。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。因此，在解决事假扣除工资问题时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。
三、实际操作建议
查询公司规定：
- 首先了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。
核对劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则。
咨询与沟通：
- 如有疑问或争议，应及时咨询公司的人事或财务部门。若对公司的处理方式有异议，也可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、举例说明
假设员工小李的月工资为6000元，公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资。那么，小李的日工资为6000÷21.75≈275.86元/天。如果小李在某个月请了3天事假，按照公司规定，应扣工资为275.86×3≈827.58元。但如果公司规定是按照30天来计算日工资，那么日工资将为6000÷30=200元/天，请假3天应扣工资则为200×3=600元。
总结来看，请事假扣除工资的具体计算方式需结合公司规定和劳动合同来确定，而非简单地按工作日或30天来算。在实际操作中，应仔细查阅相关规定和合同条款，并咨询专业人士（如我）以确保自身权益。如果你有具体的公司规定或劳动合同条款需要解读，可以直接向我咨询。