行政事业单位请假扣工资并非简单地除以30天来计算。具体分析如下：

一. 工资计算方式

• 行政事业单位的工资计算通常依据国家的相关规定和单位的内部管理制度进行。请假扣工资的计算方式，并非简单地按照月工资除以30天来得出每日工资，然后再根据请假天数进行扣除。
• 实际上，工资的计算可能涉及多个因素，如基本工资、津贴、奖金、绩效等，且不同单位可能有不同的计算方法和规定。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着行政事业单位可以根据自身情况，制定符合规定的工资计算和请假扣款制度。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这并不意味着请假就必须按照月工资除以30天的方式来扣款，具体扣款方式还需根据单位规定和国家法律来确定。

三. 实际操作

• 在实际操作中，行政事业单位通常会根据员工的请假情况，结合单位内部的工资管理制度和绩效考核办法，来计算请假期间的工资扣除情况。
• 因此，具体的扣款金额和计算方式，需要参考单位的相关规定和制度，而不是简单地按照月工资除以30天来计算。

我建议，如果您对行政事业单位的请假扣工资计算方式有疑问，最好直接咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取最准确和具体的计算方法和规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。