行政事业单位请事假是否扣工资，需根据具体情况和相关规定来判断，一般来说，可能会扣除部分工资或按一定比例发放工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
国家层面规定：
- 目前，国家层面的法律法规并未对行政事业单位员工请事假期间的工资支付作出统一、具体的规定。这通常留给地方或单位根据自身情况进行制定。
地方或单位规定：
- 许多行政事业单位会依据地方政策或单位内部规章制度来制定事假期间的工资支付办法。这些规定可能因地区、单位性质、员工级别等因素而有所不同。
- 例如，有些单位可能规定，员工请事假期间，工资按一定比例发放（如80%、50%等），或者扣除相应天数的日工资。
二、实际操作层面
单位内部规章制度：
- 行政事业单位通常会制定详细的内部规章制度，包括员工请假、工资支付等方面的规定。这些规章制度是员工必须遵守的，也是单位管理员工的重要依据。
- 因此，员工在请事假前，应仔细阅读并了解单位的相关规章制度，以便明确事假期间的工资支付情况。
与单位协商：
- 如果员工对单位规定的事假工资支付办法有异议，或者认为自己的情况特殊需要特殊处理，可以与单位进行协商。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并听取单位的意见和建议，以达成双方都能接受的解决方案。
三、特殊情况考虑
病假与事假的区别：
- 需要注意的是，病假与事假在工资支付方面通常存在区别。病假期间，员工可能享受一定的医疗期工资待遇，而事假则通常不享受这种待遇。
- 因此，员工在请假时，应明确区分病假与事假，并按照单位规定办理相应手续。
长期事假的影响：
- 如果员工需要请长期事假（如数月或更长时间），单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对员工的工资、福利等待遇进行相应调整。
- 在这种情况下，员工应提前与单位进行沟通，了解可能的影响，并做好相应准备。
四、建议与提醒
提前了解规定：
- 员工在请事假前，应提前了解单位的相关规章制度和地方政策，以便明确事假期间的工资支付情况。
保留相关证据：
- 如果员工与单位就事假工资支付问题发生争议，应保留好相关证据（如请假条、工资单、单位规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果员工对单位规定的事假工资支付办法有异议或疑问，应及时与单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，行政事业单位请事假是否扣工资并没有一个统一的答案，而是取决于单位的具体规定和地方政策。因此，员工在请事假前，应仔细了解并遵守单位的相关规章制度，并在必要时与单位进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。