请假扣工资的计算方式并非简单地除以30或26，而是需要根据具体的请假类型和公司的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与工资扣除
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享有工资。因此，计算事假扣工资时，不是简单地将月工资除以30或26，而是根据实际缺勤天数，从月工资中扣除相应天数的工资。
- 计算公式（以月工资为例）：应扣工资 = 月工资 / 当月应出勤天数 * 实际缺勤天数。这里的“当月应出勤天数”可能因公司规定或国家法定节假日的调整而有所不同，不一定是30或26天。
病假：
- 病假期间的工资支付通常受到劳动法的保护，具体支付比例可能因地区和公司政策而异。一般来说，病假工资不会低于当地最低工资标准的80%。
- 计算病假扣工资时，同样需要考虑实际缺勤天数和病假工资的支付比例，而不是简单地除以30或26。
年假、婚假、产假等：
- 这些假期通常是带薪的，即员工在休假期间享有全额工资。因此，在这些假期期间，公司不会扣除员工的工资。
二、公司规章制度的影响
- 除了上述请假类型外，公司的规章制度也会对请假扣工资的计算方式产生影响。有些公司可能规定，无论请假类型如何，都按照固定的天数（如30天）来计算日工资，并据此扣除请假期间的工资。然而，这种做法可能并不符合劳动法的规定，特别是当它导致员工工资低于最低工资标准时。
- 因此，在计算请假扣工资时，应首先参考公司的规章制度，并确保其符合劳动法的相关规定。
三、法律建议
了解公司政策：
- 在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假期间的工资支付政策。
与雇主沟通：
- 如果对请假扣工资的计算方式有疑问或不满，员工应与雇主进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的请假扣工资政策违反了劳动法的规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天（考虑了周末和法定节假日），实际缺勤天数为2天（事假）。那么，按照上述公式计算，应扣工资为：5000元 / 22天 * 2天 ≈ 454.55元。因此，该员工当月实际领取的工资应为：5000元 - 454.55元 = 4545.45元。
总结来说，请假扣工资的计算方式并非一成不变，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及劳动法的相关规定来确定。如果你对具体的计算方式有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。