单休工资的计算，通常应除以26天，而非30天。具体分析如下：

一. 单休工资的计算方式

1. 月薪制的计算：在月薪制下，劳动者的工资通常是按月来计算的，而不是按天。但是，为了计算日薪或按天计算某些津贴、加班费等，需要将月薪分摊到每个月的具体工作天数上。由于单休意味着每周工作6天，休息1天，因此一个月（大致按30天计）中通常有4周零2天的工作日，即大约26天工作日。所以，在计算日薪或相关按天计算的费用时，月薪会除以26天。

2. 法律依据的缺失：虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定单休工资应除以26天，但根据劳动法的基本原则和工时制度，我们可以推断出这一计算方式。劳动法规定了每周工作时间不超过44小时（即平均每天不超过8小时，每周工作不超过6天），并保证了劳动者每周至少休息一天。因此，在单休制度下，一个月的工作日数通常接近26天。

二. 为何不是除以30天

• 30天通常代表一个月的总天数，其中包括了休息日和可能的法定节假日。由于这些日子劳动者并未工作，因此将月薪平均分摊到30天上并不合理，特别是当需要计算日薪或按天计算的津贴、加班费等时。

我建议，在计算单休工资时，应明确月薪的具体构成，并合理分摊到每个月的工作日数上。如有进一步需要，您可以继续咨询我。