结论前置：单休情况下计算工资，并非简单地统一除以21.75天，而是需要结合月计薪天数、实际应出勤天数以及法定节假日的工资支付情况来综合考量。

详细分析：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据劳动和社会保障部的规定，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这里的104天是全年的休息日，即52周每周2天的休息日总和。这一数字用于计算日工资，是劳动者在一年内平均每月应工作的计薪天数。

2. 实际应出勤天数的考量：

   • 在单休制度下，每个月的应出勤天数可能因月份不同而有所差异。例如，有的月份有31天，若单休则可能应出勤26天（因为每周休息1天，31天中包含4个完整的周和3天额外工作日，但考虑到月初和月末可能跨越的周末，实际应出勤天数可能需具体计算，这里简化说明）；有的月份有30天，应出勤25天或26天；2月份则可能只有24天或25天应出勤（取决于是否包含闰年）。
   • 计算公式：若需计算整月工资，且已知月工资标准为W，当月应出勤天数为D，则整月工资计算公式为：\(整月工资 = W\)（若当月无请假、缺勤等情况）。若存在请假或缺勤，则需根据实际出勤天数调整，但日工资的计算基准仍可参考\(日工资 = W ÷ 21.75\)（用于计算请假扣款等），而整月实际发放工资则需根据\(实际发放工资 = 日工资 × 实际出勤天数\)（若请假或缺勤天数需从应出勤天数中扣除）或类似逻辑调整。不过，更精确的做法是直接根据月工资标准和当月实际应出勤天数与日历天数的比例来调整，但为简化计算，常采用日工资基准结合实际出勤的方式。
   • 示例：假设月工资标准为5000元，某月应出勤26天，则日工资约为\(5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89\)元。若该月实际出勤24天（请假2天），则整月工资约为\(229.89 × 24 ≈ 5517.36\)元（但实际操作中可能因公司政策而有所调整，如直接按比例扣除请假天数工资等）。不过，更常见的做法是直接根据月工资标准和当月应出勤天数与日历天数的比例来估算整月工资，或公司有明确的工资计算制度。

3. 法定节假日的处理：

   • 法定节假日不计入缺勤天数，用人单位在法定节假日应当依法支付工资。因此，在计算整月工资时，即使法定节假日劳动者未实际工作，也应计入应出勤天数或作为已支付工资的天数。
   • 示例：若某月包含3天法定节假日，且劳动者在该月实际出勤23天（单休制度下，假设应出勤26天，但其中3天为法定节假日），则整月工资应按实际出勤23天（或根据公司政策，可能视为满勤，因为法定节假日已支付工资）加法定节假日的工资（若已包含在月工资中则不再额外计算）来发放。但通常，月工资标准已包含法定节假日的工资，因此只需根据实际出勤天数（扣除请假天数）与应出勤天数（包括法定节假日）的比例来调整整月工资（若公司采用此方式计算）。

综合建议：

• 在单休制度下计算工资时，建议首先明确月工资标准、当月应出勤天数以及法定节假日的天数。
• 然后根据这些信息来计算日工资（若需要计算请假扣款等）和整月工资。
• 若公司有明确的工资计算制度或劳动合同中有相关约定，则应按照制度或约定执行。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门沟通或咨询专业律师以维护自身合法权益。

法律后果提示：

• 若用人单位在计算工资时未按照法律法规或劳动合同约定执行，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
• 因此，建议用人单位在制定工资计算制度时严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，以避免不必要的法律纠纷。