单休情况下，计算三倍工资时确实也是除以21.75天来得出日工资标准，再据此计算三倍工资。以下是对此问题的详细解释：
一、关于21.75天的含义
21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的月计薪天数。它考虑了全年52周中每周的休息日（周六、周日共104天），以及法定假日（通常为11天，但具体可能因年份而异），从而得出平均每月的计薪天数。这个数字用于将月工资折算为日工资或小时工资，是计算加班费等工资项目的基础。
二、单休情况下的三倍工资计算
日工资计算：
- 首先，根据劳动者的月工资和21.75天的月计薪天数，计算出日工资。公式为：日工资 = 月工资 / 21.75。
三倍工资计算：
- 在单休的情况下，如果劳动者在法定节假日（如国庆节、春节等）工作，根据法律规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
- 三倍工资的具体数额 = 日工资 × 3。
三、举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，在单休的情况下，国庆节（假设为3天法定节假日）加班，那么其三倍工资的计算如下：
日工资：
- 日工资 = 5000元 / 21.75 ≈ 229.89元。
三倍工资：
- 国庆节3天的三倍工资 = 229.89元 × 3 × 3天 = 2069.01元（这里乘以3是因为每天的三倍工资，再乘以3天是因为国庆节有3天法定节假日）。
- 但更准确的计算方式是，先算出每天的三倍工资（229.89元 × 3），然后乘以法定节假日的天数（3天），结果相同。
四、注意事项
- 在计算三倍工资时，必须确保使用的是劳动者实际的月工资数额，而不是基本工资或其他形式的工资。
- 如果劳动者在单休的同时，还存在其他形式的加班（如工作日延长工作时间、休息日加班但未安排补休等），则这些加班也应按照相应的标准支付加班费。
- 劳动者在维护自己的合法权益时，应保留好相关的证据（如工资条、加班记录等），以便在需要时进行维权。
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