结论前置：

1. 单休工资的计算并非简单地除以26或27，而是需综合考虑月计薪天数、实际应出勤天数及法定节假日的工资支付问题。
2. 在计算日工资时，通常依据劳动和社会保障部的规定，以月工资标准除以21.75天得出；而在核算整月工资时，则需根据当月的实际应出勤天数进行调整。

详细分析：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这里的104天指的是全年的休息日（即52周，每周2天休息日）。
   • 因此，在计算日工资时，通常采用月工资标准除以21.75天来得出日工资数额。这一数值用于计算加班工资、请假扣款等各类涉及日工资核算的情况。例如，若某员工月工资为5000元，则其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。

2. 实际应出勤天数的考量：

   • 在单休制度下，每个月的应出勤天数可能因月份不同而有所差异，如有的月份是26天，有的是27天，2月份则可能只有24天等。
   • 在核算整月工资时，应根据当月的实际应出勤天数来确定分母。如果当月应出勤天数是26天，且员工全勤，则其整月工资即为月工资标准；如果当月应出勤天数是27天，且员工全勤，同样其整月工资为月工资标准（此处假设月工资标准已考虑单休因素，即已包含可能的加班工资或调整后的工资）。若员工有请假或缺勤，则需根据实际出勤天数和日工资来计算整月工资。例如，若某员工月工资为5000元，当月应出勤26天，实际出勤24天，则其整月工资为24天×229.89元/天≈5517.36元（但实际操作中，可能会根据公司的具体规章制度进行微调，如扣除全勤奖等）。不过，更常见的做法是，公司会设定一个固定的月工资标准，无论当月应出勤天数多少，只要员工全勤即支付全额月工资；若员工缺勤，则按缺勤天数和日工资进行扣款。

3. 法定节假日的处理：

   • 在计算工资时，法定节假日通常不计入缺勤天数，即用人单位在法定节假日应当依法支付工资。这一点在计算整月工资及日薪时均需特别注意。
   • 法定节假日的工资支付应遵循相关法律法规的规定。例如，若某员工在法定节假日加班，则用人单位应支付不低于其日工资三倍的加班工资。

计算公式示例：

• 日工资计算公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天
• 整月工资计算公式（全勤）：整月工资 = 月工资标准
• 整月工资计算公式（缺勤）：整月工资 = （实际出勤天数 × 日工资）- 可能的扣款（如全勤奖、事假扣款等）

法律建议：

• 用人单位在制定工资制度时，应明确单休制度下的工资计算方式，并确保符合相关法律法规的规定。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资支付的条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 如发生工资纠纷，劳动者可及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据；若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结：单休工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规的规定，以确保工资的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。