加班费的计算基数通常不是简单地除以26或31，而是根据劳动者的正常工作时间工资来确定，具体计算方式需结合加班类型和法律规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 加班费计算基数的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，也就是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，这个基数一般不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
   • 正常工作时间工资的计算，通常是根据劳动者与用人单位约定的月工资标准，除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）来得出每日工资，再根据每日工资来计算加班费。

2. 不同加班类型的加班费计算：

   • 工作日加班：如果劳动者在工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。计算公式为：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。其中，小时工资可以通过月工资除以月计薪天数再除以8小时（每日正常工作时间）来得出。
   • 休息日加班：如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式为：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时工资 × 200% × 加班小时数）。日工资同样是通过月工资除以月计薪天数来得出。
   • 法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。计算公式与休息日加班类似，只是比例变为300%。

3. 关于除以26或31的误解：

   • 除以26或31并不是计算加班费的正确方法。这些数字可能源于对月工作天数的误解或简化计算，但并不符合法律规定。实际上，月计薪天数已经考虑了休息日和法定节假日的因素，因此应使用21.75天作为计算基数。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在计算加班费时，应首先明确自己的正常工作时间工资标准，然后根据加班类型和法律规定来计算加班费。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，加班费的计算并不是简单地除以26或31，而是需要根据劳动者的正常工作时间工资和加班类型来具体计算。如果你对加班费的计算有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。