加班工资的计算基数既不是固定的26天，也不是固定的30天，而是根据劳动者正常工作时间下的工资收入来确定，同时结合具体的加班时长和加班类型来计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间下的工资收入，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。重要的是，这个基数并不直接等同于月工资总额除以26天或30天的结果。实际上，加班工资的计算基数应当是劳动者在正常工作时间内应得的工资，且这个基数应当排除非固定性的奖金、津贴、补贴等。

二、加班工资的计算方法

加班工资的计算方法主要取决于加班的类型（工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）以及具体的加班时长。

1. 工作日加班：

   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 150% × 加班天数（或小时数，按小时计算则日工资需除以8）
   • 说明：工作日加班通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时数）
   • 说明：休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时数）
   • 说明：法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、日工资的计算方法

日工资的计算通常是将劳动者月工资总额除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（这是基于全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75天。

四、特殊情况说明

• 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。
• 在某些特殊行业或岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，加班工资的计算方法可能会有所不同，需要依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

五、建议

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中关于加班工资计算基数的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解加班工资的计算方法。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。