结论：日薪资超过26天是否算加班，不能一概而论，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
标准工时制下的情况：
- 在标准工时制下，员工每日工作时间通常不超过8小时，每周不超过40小时。若日薪资计算是基于这样的标准工时，且员工实际工作时间未超过此标准，则即使日薪资支付的天数超过26天（比如因调休等原因），也不应视为加班。
- 但如果员工实际工作时间超过了标准工时，比如每日工作超过8小时，或者每周工作超过40小时，那么超出部分就应当视为加班，并按照相关规定支付加班费。加班费的计算通常基于员工的基本工资，并按照法定比例（如平日加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）进行支付。
综合计算工时制或不定时工时制下的情况：
- 在综合计算工时制或不定时工时制下，员工的工作时间计算方式更为灵活。如果劳动合同或集体合同中明确约定了这种工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么员工的工作时间可能不受标准工时制的限制。
- 在这种情况下，日薪资超过26天是否算加班，就需要根据劳动合同中的具体约定以及实际的工作情况来判断。如果劳动合同中约定了综合计算周期内的总工作时间，并且员工实际工作时间未超过该周期内的总工作时间，则可能不视为加班。但如果超过了，则超出部分应视为加班。
劳动合同或公司规章制度中的特别约定：
- 除了上述两种情况外，还需要考虑劳动合同或公司规章制度中是否有关于加班的特别约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班的认定标准、加班费的支付方式等，那么应当按照这些约定来执行。
- 例如，如果劳动合同中约定了“每月工作天数超过26天即视为加班”，那么在这种情况下，日薪资超过26天就应当视为加班，并按照约定支付加班费。
建议：
- 对于员工来说，如果对自己的工作时间和加班情况有疑问，应当首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关规定。
- 如果仍然无法确定，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询，以获取更准确的解答。
- 如果公司存在未按照规定支付加班费等违法行为，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
公式计算（以标准工时制下平日加班为例）：
- 假设员工的基本工资为W元/月，每月工作天数为D天（通常按21.75天计算，但此处为说明问题，暂不固定），每日工作小时数为H小时（通常为8小时）。
- 平日加班费计算公式为：\(加班费 = \frac{W}{D \times H} \times 1.5 \times 加班小时数\)。
- 如果员工某日工作了10小时（即加班2小时），则加班费为：\(\frac{W}{D \times 8} \times 1.5 \times 2\)。具体数值需根据W、D的实际值来计算。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。