关于公司日薪制下周六周日是否算加班的问题，这主要取决于公司的工时制度以及具体的加班安排。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 定义与规定：在标准工时制下，国家明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（通常理解为五天工作制，每天八小时，总计四十小时，另加可能的加班时间不超过四小时）。周六和周日通常被视为休息日。
   • 加班认定：如果公司实行标准工时制，且周六或周日被安排工作，且未安排补休，则这两天的工作时间应被视为加班。对于日薪制员工，公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付加班工资。

2. 综合计算工时工作制下的情况

   • 定义与规定：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可能会超过八小时（或四十小时），但整个计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。
   • 加班认定：在综合计算工时工作制下，如果周六或周日的工作时间未超过该周期内的总法定标准工作时间，则不视为加班；若超出，则超出的部分应视为加班，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资（若超出部分涉及法定节假日，则按300%支付）。

3. 不定时工作制下的情况

   • 定义与规定：不定时工作制是一种特殊工时制度，适用于因工作性质、职责范围或工作需要，无法按标准工作时间衡量的职工。实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。
   • 加班认定：在不定时工作制下，除法定节假日工作外，一般情况下周六或周日工作不计为加班，公司无需支付加班工资。但公司应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，并安排休息。

4. 公司制度规定与劳动合同约定

   • 公司制度：如果公司有明确的规章制度规定周六或周日工作不算加班工资，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在这种情况下，这两天的工作可能不计算加班工资。但劳动者的合法权益仍受法律保护，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
   • 劳动合同：员工与公司签订的劳动合同中应明确约定工作时间、休息日和加班等相关条款。如果合同中明确规定周六或周日为正常工作日，则这两天工作不被视为加班；反之，如果合同规定为休息日，那么工作即构成加班。

操作建议：

• 作为员工，应了解自己的工时制度和公司规章制度，以便在加班时能够准确判断自己是否有权获得加班工资。
• 如果公司未按规定支付加班工资，员工应先与公司进行沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：公司日薪制下周六周日是否算加班，需综合考虑工时制度、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。在判断时，应确保自己的权益不受侵害，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。