公司周六日安排值班是否算加班，这主要取决于值班的具体性质以及公司是否支付了相应的加班费或安排了补休。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 值班与加班的法律定义：

   • 加班：通常指的是在正常工作时间之外，员工继续从事本职工作或公司安排的其他工作任务，且公司需要支付加班费或安排补休。
   • 值班：则可能涉及员工在特定时间段内（如周末、节假日）待命，以应对可能发生的紧急情况或处理特定事务。值班不一定等同于加班，关键在于值班期间员工是否实际从事了与正常工作相同或类似的任务，以及公司是否给予了相应的补偿。

2. 周六日值班的性质判断：

   • 如果值班期间员工需要像正常工作日一样从事本职工作，且公司未安排补休或支付加班费，那么这种值班很可能被视为加班。
   • 如果值班主要是待命性质，员工在值班期间并未实际从事大量工作，或者公司已经通过调休、补休等方式给予了补偿，那么这种值班可能不被视为加班。

3. 法律后果与权益保护：

   • 如果值班被视为加班：根据《劳动法》的相关规定，公司应支付不低于工资百分之二百的工资报酬（周末加班）或安排补休。如果公司未履行这些义务，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 如果值班不被视为加班：员工可能无法直接要求公司支付加班费或安排补休。但员工仍应关注公司是否提供了合理的补偿措施，如调休、补贴等。如果公司未提供任何补偿，员工可以与公司协商或寻求其他合法途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工角度：在接受值班安排前，应明确值班的具体性质、任务以及公司是否提供补偿。如果值班被视为加班但公司未支付加班费或安排补休，员工应及时与公司沟通并保留相关证据（如值班记录、工资单等），以便在必要时维护自己的权益。
   • 公司角度：在安排值班时，应明确值班的性质、任务以及补偿措施，并确保这些安排符合法律法规的要求。同时，公司应建立完善的值班管理制度，以避免因值班问题引发的劳动纠纷。

总结来说，公司周六日安排值班是否算加班取决于值班的具体性质以及公司是否给予了相应的补偿。如果值班被视为加班且公司未履行相关义务，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。