加班工资的计算基数不是按照一个月31天或26天来确定的，而是依据劳动合同中约定的工资标准，或者在没有约定的情况下，按照劳动者实际获得的月工资收入来确定。下面我将从不同角度为你详细解释：
一、加班工资计算基数的确定原则
劳动合同有约定的：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应当按照该约定来执行。这是最直接也最明确的方式，能够避免很多不必要的争议。
劳动合同无约定的：如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，那么通常按照劳动者实际获得的月工资收入来确定。这里需要注意的是，月工资收入应当是指劳动者在正常工作时间内所获得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括一些非经常性的收入，如年终奖、一次性奖金等。
二、加班工资的具体计算方法
加班工资的计算通常与加班的时间和类型有关，包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。不同类型的加班，其工资计算方式也有所不同。
工作日加班：一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：工作日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数。这里的21.75天是月平均计薪天数，是根据国家规定计算得出的。
休息日加班：如果用人单位不能安排补休，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（或小时数，按小时计算时需再除以8）。
法定节假日加班：无论用人单位是否安排补休，都应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（或小时数，同样按小时计算时需再除以8）。
三、特殊情况下的加班工资计算
计件工资制：对于实行计件工资制的劳动者，用人单位应当按照国家规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照上述工作日加班的标准支付加班工资。在法定节假日工作的，也应按照法定节假日加班的标准支付加班工资。
四、注意事项
确保劳动合同的合法性：劳动合同是确定加班工资计算基数的重要依据，因此用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当确保合同的合法性和有效性，明确约定加班工资的计算基数和支付方式。
保留相关证据：劳动者在主张加班工资时，应当保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的加班情况和工资收入情况。
及时维权：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者应当及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解加班工资的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。