关于底薪按26天算还是30天的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及所执行的工时制度。以下是从不同角度的分析：

1. 标准工时制下的底薪计算：

   • 在标准工时制下，一个月的计薪天数通常按照21.75天来计算。这是根据全年365天减去104天休息日（一年52周，每周2天休息），再除以12个月得出的。
   • 如果劳动合同中没有特别约定，且执行的是标准工时制，那么底薪的计算通常不会直接以26天或30天为基数。但若劳动合同中明确约定了以30天或26天为基数计算底薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就应按照合同约定执行。

2. 特殊工时制下的底薪计算：

   • 对于执行每周工作6天、每天工作一定时长的综合计算工时制等特殊工时制度的劳动者，26天可能作为计算底薪的依据。这是因为在此种工作模式下，劳动者每周的工作天数超过了标准工时制下的5天，因此以26天作为计薪天数来算出每日底薪是合理的。
   • 若劳动合同中明确约定了以26天为基数计算底薪，并且该约定符合法律法规的规定，那么用人单位就应按照此约定来支付底薪。

3. 底薪计算的法律依据与注意事项：

   • 无论采用哪种计算方式，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律法规对用人单位支付工资的最低要求。
   • 若劳动者认为底薪计算方式侵犯了自身权益，可以收集劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算和支付的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 若对底薪计算方式有疑问或认为存在不公平之处，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，底薪按26天算还是30天并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同中的具体约定以及所执行的工时制度。若您有关于底薪计算或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。