月工资请假扣除的计算天数，并非固定按30天或26天来算，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定，同时需遵循国家相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工请假时工资的扣除方式。这可能包括按实际工作日天数计算（如26天制，即扣除周末后的工作日天数），也可能包括按自然月天数计算（如30天或31天）。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么应按照这些规定来执行。例如，如果合同中规定按26天计算工作日，那么请假时可能按此比例扣除工资。

2. 国家相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 在计算请假工资时，应确保不违反国家关于最低工资标准、加班工资支付等规定。例如，即使员工请假，其应得工资也不应低于当地最低工资标准。
   • 若公司规章制度或劳动合同中的规定与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，一些公司可能会采用“月计薪天数”来计算请假工资。月计薪天数通常是通过（365天-104天休息日）÷12月来计算得出的，结果约为21.75天。但这一数字主要用于计算加班工资等，并不直接决定请假工资的扣除天数。
   • 更常见的做法是，公司会根据自身的考勤制度和工资支付周期，结合员工的实际请假天数来计算应扣除的工资。例如，如果员工月工资为5000元，当月请假3天，且公司规定按实际工作日天数（如26天）计算工资，那么应扣除的工资可能为5000元÷26天×3天。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假工资的扣除方式。
   • 如对公司规定有疑问或认为规定不合理，应及时与公司沟通或咨询专业律师。
   • 公司在制定规章制度时，应确保符合国家法律法规的规定，避免因规定不当而引发劳动争议。

总结来说，月工资请假扣除的计算天数并非固定不变，而是取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。