在单休制度下，月工资请假时的计算方式并非简单地按30天或26天来确定，而是需要综合考虑多个因素，包括员工的实际出勤天数、公司的薪资政策以及当地的劳动法律法规。
首先，我们要明确的是，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12月来计算的，结果约为21.75天。这个数字是全国统一的标准，主要用于核算日工资、小时工资以及计算加班工资等。
在实际操作中，单休工资的计算可能因公司政策而有所不同，但通常不会简单地按30天或26天来计算。一种常见的做法是，公司会根据员工当月的实际出勤天数来计算工资。例如，如果员工月工资为5200元，当月实际出勤22天，而公司按照26天作为工作基准（考虑到单休制度下每月大约工作26天），则员工的工资为5200÷26×22 = 4400元。
然而，也有一些公司可能采用其他计算方式，比如按照30天来计算，但这并不常见，且通常会在劳动合同或公司政策中明确说明。如果公司选择按照30天计算，那么员工的工资将根据其实际出勤天数与30天的比例来折算。
但重要的是，无论公司采用哪种计算方式，都必须遵守当地的劳动法律法规，并确保工资的计算公平、合理。特别是当涉及到请假、加班或离职等情况时，公司应明确工资的计算方法，并与员工进行充分沟通。
建议：
查看劳动合同：首先，您应查看自己的劳动合同，了解其中关于工资计算、请假规定等条款。
咨询公司部门：如果您对工资计算方式有疑问，可以咨询公司的财务部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。
了解法律法规：同时，您也可以了解当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：在请假或离职时，务必保留好相关证据，如请假条、离职证明等，以备不时之需。
综上所述，单休月工资请假时的计算方式并非简单地按30天或26天来确定，而是需要综合考虑多个因素。如果您对此有疑问，建议咨询公司相关部门或寻求专业法律帮助。