周末单休的情况下，工资并不是简单地按照30天或者22天来计算，而是应当按照每月21.75天来计算。这是根据《劳动法》及相关规定确定的月计薪天数。

法律依据与计算方式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算方式为：\((365天 - 104天) \div 12月 = 21.75天\)。其中，104天为全年休息日（52周×2天/周），365天为全年天数，12月为全年月份数。这一计算方式确保了法定节假日（11天）也被计入工资计算中，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

工资计算的具体方法

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（天）

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)

周末单休对工资计算的影响

• 周末单休并不改变月计薪天数：无论企业实行单休还是双休，月计薪天数都是固定的21.75天。因此，周末单休并不会导致工资按照30天或者22天来计算。
• 加班工资的计算：如果员工在周末（休息日）加班，且企业未安排补休，那么企业应按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。这里的日或小时工资就是按照上述公式计算得出的。

实际案例

假设某员工的月工资为5000元，实行周末单休制度。那么，该员工的日工资为：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元

如果该员工在某个周末加班1天，且企业未安排补休，那么企业应支付的加班工资为：

• 加班工资 = 229.89元 × 200% = 459.78元

总结与建议

1. 明确月计薪天数：企业应按照每月21.75天来计算员工的工资，而不是简单地按照30天或者22天来计算。
2. 合理计算加班工资：如果员工在周末加班，企业应按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 遵守法律法规：企业应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

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