关于“单休工资请假请多少天算超”的问题，这实际上涉及到劳动法的相关规定以及具体的工作合同内容。首先，我们需要明确的是，劳动法并没有直接规定单休（即每周工作六天，休息一天）情况下请假多少天算超，这主要取决于用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。
一般来说，以下几点可以帮助你理解这个问题：
查看劳动合同：首先，你应该查看自己的劳动合同中是否有关于请假天数、请假条件以及超假处理等具体条款。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的约定，其中通常会包含关于请假的相关规定。
了解公司规章制度：除了劳动合同，用人单位的规章制度也是确定请假天数的重要依据。规章制度中可能会规定不同情况下的请假天数限制，以及超假的后果等。
单休的特殊性：由于单休的工作制度本身就已经减少了休息日，因此在请假问题上可能会更加严格。用人单位可能会根据业务需要，对单休员工的请假天数进行更具体的限制。
法律底线：虽然劳动法没有直接规定单休请假多少天算超，但劳动者依法享有休息休假的权利。如果用人单位的规章制度或劳动合同中的请假规定违反了劳动法的相关规定（如剥夺了劳动者的休息休假权利），那么这些规定将是无效的。
综上所述，要确定单休工资请假请多少天算超，你需要查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，并了解其中的具体规定。如果对这些规定有疑问或不明确的地方，建议直接咨询用人单位的人事部门或相关负责人。同时，也要确保自己的请假行为符合劳动法和用人单位的规定，以免产生不必要的纠纷。