关于请假超过多少天不能休年休假的问题，结论前置如下：

1. 事假情况：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的，将不享受当年的年休假。
2. 病假情况：根据职工累计工作年限的不同，病假累计达到一定天数后，也将不享受当年的年休假。具体为：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（60天）以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（90天）以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（120天）以上。

详细分析：

• 事假对年休假的影响： 事假通常指因私事或其他个人原因而请的假，这类假期一般被视为无薪假。根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项的规定，职工在一年内请事假累计达到或超过20天，并且单位在此期间未扣发其工资的，该职工将失去当年享受年休假的资格。这一规定旨在平衡员工个人事务与单位工作需求之间的关系。例如，小王今年累计请了22天事假，且单位未扣发其工资，则小王不能享受当年的年休假。

• 病假对年休假的影响： 病假是指职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要并经单位批准的假期。根据《职工带薪年休假条例》第四条第三、四、五项的规定，不同工作年限的职工，在病假累计达到一定天数后，将不享受当年的年休假。具体来说：

  • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月（60天）以上，将不享受当年的年休假。如小李工作3年，因病请假70天，则他当年不能享受年休假。
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（90天）以上的，同样不享受当年的年休假。如老张工作15年，因病连续请假3个半月（超过90天），则他当年无法享受年休假。
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（120天）以上的，也将失去当年的年休假资格。比如赵师傅工作25年，因病累计请假130天，那么他当年就不能休年假。

• 特别注意事项：

  • 如果职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述不能享受年假的情形之一，那么他将不能享受下一年度的年休假。
  • 具体执行时，还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果不确定自己的情况是否影响年假，建议直接咨询单位的人事部门或查阅相关的员工手册等文件。

实际应用建议：

鉴于具体规定可能因地区差异或单位内部政策而有所调整，建议在实际操作中，职工应首先参考当地的具体法律法规或单位内部的规章制度。如有任何疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。同时，员工在请假前应仔细了解并遵守单位的事假政策和年休假规定，以避免不必要的争议。用人单位也应建立健全的请假制度和记录机制，确保每次请假都有明确的书面记录和职工的签字确认，以作为日后处理相关争议的依据。