结论：病假超过一定天数将不能休年休假，具体天数取决于职工的累计工作年限。
详细分析：
根据《职工带薪年休假条例》第四条及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的相关规定，我们可以明确病假与年休假之间的关系，具体如下：
累计工作年限与病假天数的关系：
- 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
“累计”的含义：
- 这里的“累计”指的是一个公历年度内的病假天数总和，跨年度的病假不累加计算。例如，如果职工在2023年底休了15天病假，在2024年初又休了10天病假，那么在计算2024年的年休假资格时，仅计入2024年的10天病假。
特殊情况处理：
- 若职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现上述任一病假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。
工伤病假的特殊情况：
- 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其休假权利受到法律的特殊保护。
法律建议：
对于职工：
- 在请病假时，应了解自己的累计工作年限和病假情况，以判断是否会影响当年的年休假资格。
- 保留完整的病假记录，以便在需要时向用人单位证明自己的休假情况。
- 主动向人力资源部门确认自己的年休假资格，避免因信息不对称而错过休假机会。
对于用人单位：
- 应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。
- 建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的具体规定和操作流程，以减少潜在的纠纷和风险。
- 定期核算员工的病假时长，确保在符合法律规定的前提下合理安排员工的年休假。
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