结论：加班费的计算基数并非一定是基本工资除以21.75，这一计算方式是否合法取决于具体情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、加班费计算基数的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。而日工资和小时工资的计算，一般是以劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数或月工作小时数来得出。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是基于一年365天减去52个周的双休日（共104天）后，剩余的天数再除以12个月得出的平均值。

二、加班费计算基数的具体确定

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么应当按照约定来计算加班费。
   • 在这种情况下，如果约定的是基本工资除以21.75作为加班费的计算基数，且该约定合法有效，那么这种计算方式就是合法的。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，那么通常应当按照劳动者本人的月工资收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入）除以月计薪天数（21.75天）来计算日工资，再根据加班时间来计算加班费。
   • 在这种情况下，如果仅将基本工资除以21.75作为加班费的计算基数，而忽略了其他货币性收入，那么这种计算方式可能是不合法的，因为它可能低估了劳动者的实际工资水平，从而损害了劳动者的合法权益。

三、加班费计算的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于加班费计算基数的约定。如果发现约定不合理或违法，应当及时与用人单位协商修改。
• 对于用人单位：应当遵守法律、法规的规定，合理确定加班费的计算基数，并按时足额支付加班费。以避免因违法支付加班费而引发的劳动争议和法律风险。

示例计算（假设月工资收入为5000元，其中基本工资为3000元，加班时间为10小时，且劳动合同未明确约定加班费计算基数）：

• 合法计算方式：

  • 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
  • 小时工资 = 229.89元/天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时
  • 加班费 = 28.74元/小时 × 10小时 × 150%（假设为工作日加班） = 431.1元

• 不合法计算方式（仅以基本工资为计算基数）：

  • 日工资 = 3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元/天
  • 小时工资 = 137.93元/天 ÷ 8小时 ≈ 17.24元/小时
  • 加班费 = 17.24元/小时 × 10小时 × 150% = 258.6元

由此可见，不合法计算方式下的加班费明显低于合法计算方式下的加班费。因此，用人单位在计算加班费时，应当遵循法律规定和劳动合同约定，确保加班费的合法性和合理性。

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