加班费按照21.75天基数核算，在符合一定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、21.75天作为计算基数的法律依据

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算方式为：(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天，这里的104天为一年的休息日天数。21.75天作为计算日工资的标准计薪天数，是基于我国劳动法律法规对月计薪天数的明确规定，旨在确保加班费的计算既公平又合理。

二、加班费计算的具体方法

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需支付高于正常工作时间工资的报酬。具体计算时，会用到21.75天这个基数，计算公式如下：

1. 工作日加班费：月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%。这适用于劳动者在工作日延长工作时间的情况。

2. 休息日加班费：月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%。若用人单位不能安排补休，则需按此标准支付加班费。这适用于休息日安排劳动者工作的情况。

3. 法定节假日加班费：月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。这适用于法定节假日安排劳动者工作的情况。

三、合法情况与不合法情况分析

1. 合法情况：

   • 若劳动合同中明确约定加班费的计算基数为月工资（该月工资应包含奖金、津贴等货币性收入，且不低于当地最低工资标准），那么用该月工资除以21.75来计算日加班工资是合法的。

2. 不合法情况：

   • 若劳动合同未明确约定加班费计算基数，或约定不明确，用人单位仅以基本工资（不包含奖金、津贴等）除以21.75来计算加班费，则可能不合法。此时，司法实践中通常会按照劳动者正常出勤月工资的70%或更高比例（具体依地区规定）来确定加班费计算基数。
   • 若约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准，则该约定无效。此时，应以当地最低工资标准作为加班费计算基数。

四、实际操作建议

• 劳动者：在签订劳动合同时，应关注加班费计算基数的约定，确保其合理且不低于当地最低工资标准。若发现加班费计算存在不合法情况，可向当地的劳动保障部门投诉，或直接向我咨询以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格按照法律法规的规定计算加班费，避免使用不合理的计算基数或方法，以减少劳动纠纷的风险。

总结来说，加班费按照21.75天基数核算在符合一定条件下是合法的，但具体是否合法还需根据劳动合同的约定、月工资的具体构成以及当地最低工资标准等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。