公司按22天算加班费不按21.75天算是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算应严格按照平均每月计薪天数21.75天来折算日工资，进而计算加班费。下面我详细解释一下：

加班工资的计算方法

1. 日工资与小时工资的折算：

   • 日工资：月工资标准 / 21.75天
   • 小时工资：日工资 / 8小时

2. 加班费计算公式：

   • 平时（超过8小时）加班费 = 月工资标准 / 21.75 / 8小时 × 加班时数 × 150%
   • 双休日加班费 = 月工资标准 / 21.75 / 8小时 × 加班时数 × 200%
   • 法定节假日加班费 = 月工资标准 / 21.75 / 8小时 × 加班时数 × 300%

法律建议

1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，指出公司计算加班费的方式不符合法律规定，并要求他们按照法律规定的方式重新计算并支付加班费。

2. 保留证据：如果公司拒绝改正，你应该保留好加班记录、工资单等相关证据，以便后续维权。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付足额的加班费。

4. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司按22天算加班费不按21.75天算是违法的，你有权要求公司按照法律规定的方式计算并支付加班费。如果公司拒绝改正，你可以通过沟通、保留证据、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式来维权。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。