结论前置：在我国劳动法规定的月计薪天数（通常按21.75天计算，而非严格意义上的22天制，但为便于理解，我们围绕“超出正常工作天数”这一核心概念进行阐述）情况下，超出正常工作天数的工资确实需按照加班工资标准计算，具体根据工作日、休息日或法定节假日的不同，分别按不低于工资的150%、200%或300%支付。
一、加班工资计算的基础
月计薪天数：虽然日常中可能提及“22天制”，但法律上明确规定的月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的，用于计算日工资和小时工资的基础。
日工资和小时工资的计算：
二、加班工资的具体计算方式
工作日加班：
休息日加班：
法定节假日加班：
三、示例说明
假设某员工的月工资为6000元，我们来看不同情况下的加班工资计算：
工作日加班2小时：
休息日加班一天（8小时）：
法定节假日加班一天（8小时）：
四、注意事项
计算基数：加班工资的计算应基于员工的实际工资收入，而非基本工资或最低工资标准。各地对于工资计算基数可能存在具体规定差异，应遵循当地法律法规及劳动合同约定。
合规性：用人单位应确保加班工资的支付符合法律法规的要求，否则可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔。
事先协商：劳动者在加班前应明确加班时间、加班工资等事项，并与用人单位达成一致意见，以避免后续纠纷。
记录保存：用人单位应妥善保存加班记录，以备不时之需，作为支付加班工资的依据。
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