结论：加班费基础天数使用21.75天计算，而出勤扣款使用当月工作日天数计算，这种计算方式本身并不直接违法，但关键在于具体计算方法和是否符合劳动合同及法律法规的规定。

分析说明：

1. 加班费计算基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费通常是以劳动者正常工作时间工资为基数进行计算的。而21.75天是月平均计薪天数，这是根据全年365天减去104天（休息日）再除以12个月得出的，用于计算月工资、加班费等。因此，使用21.75天作为加班费计算的基础天数是合理的。

2. 出勤扣款计算基础：

   • 出勤扣款通常与劳动者的实际出勤情况相关。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出勤扣款的方式，并且这种方式是公平、合理的，那么使用当月工作日天数作为出勤扣款的计算基础也是可以的。关键在于这种计算方式是否得到了劳动者的同意，并且是否违反了法律法规的强制性规定。

3. 合法性判断：

   • 加班费和出勤扣款的计算方式是否合法，不仅取决于计算基础天数，还取决于具体的计算方法、劳动合同及公司规章制度的规定。如果计算方法违反了法律法规的强制性规定，或者劳动合同及公司规章制度中对此有明确规定但劳动者未同意，那么这种计算方式就可能是违法的。
   • 例如，如果公司规章制度规定加班费按21.75天计算，但出勤扣款却按当月实际工作日天数（可能多于或少于21.75天）的更高比例进行扣款，且这种扣款方式未得到劳动者同意，那么就可能构成违法。

4. 建议：

   • 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解加班费和出勤扣款的计算方式。
   • 如果对计算方式有疑问或认为不合理，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 如果公司拒绝调整或计算方式确实违反了法律法规，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

假设某劳动者月工资为5000元，当月工作日天数为22天。如果公司规定加班费按21.75天计算，出勤扣款也按当月工作日天数22天计算（但扣款比例需合理且得到劳动者同意），那么这种计算方式在法律上通常是可接受的。然而，如果公司规定出勤扣款按当月工作日天数的更高比例进行扣款，且未得到劳动者同意，那么就可能构成违法。

后续行动建议：

如果您对加班费和出勤扣款的计算方式有疑问或认为不合理，建议您先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律途径和解决方案。