结论：加班公司加班费按25元算是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工资基数、加班时长以及当地的法律法规来判断。
分析：
加班费的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常是根据劳动者的基本工资（或称为正常工作时间工资）和加班时长来计算的。
- 加班费的具体计算方式可能因地区和行业而有所不同，但一般原则是：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
25元加班费是否违法：
- 如果劳动者的基本工资较高，且加班时长较短，那么按照一定比例计算出的加班费可能恰好为25元或更低，这种情况下并不违法。
- 如果劳动者的基本工资较低，或者加班时长较长，而公司仍然只支付25元的加班费，那么这很可能低于法定标准，从而构成违法。
如何判断加班费是否合法：
- 首先，需要确定劳动者的基本工资（或正常工作时间工资）。
- 其次，根据加班时长和当地的加班费计算标准，计算出应支付的加班费金额。
- 最后，将计算出的加班费金额与公司实际支付的加班费金额进行比较，如果公司支付的加班费低于法定标准，则构成违法。
举例：
- 假设劳动者的基本工资为每小时20元，工作日加班1小时，那么应支付的加班费为20元 * 150% = 30元。如果公司只支付25元，则低于法定标准，构成违法。
- 假设劳动者的基本工资为每小时50元，但加班时长很短（如10分钟），按照一定比例计算出的加班费可能低于25元，这种情况下公司支付25元并不违法。
建议：
- 如果你对公司的加班费支付有疑问，建议先查阅当地的劳动法律法规，了解加班费的计算标准和支付要求。
- 如果发现公司支付的加班费低于法定标准，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法定标准支付加班费。
- 如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在违法支付加班费的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，你也有权要求公司补发加班费差额，并可能获得相应的经济补偿。
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