关于“15块钱的一个小时加班费算违法吗”这个问题，其是否违法需结合具体情况来判断。

首先，我们要看劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了加班工资标准为15元一小时，且这一约定是双方真实的意思表示，并没有违反法律法规的强制性规定，那么在合同履行期间，这个标准是合法有效的。

其次，我们还需要参照当地的最低工资标准以及相关的劳动法规。如果当地的最低工资标准高于15元一小时，并且用人单位支付的加班费是以这个最低工资标准为基数来计算的，或者按照法定的加班工资计算方式得出的加班费高于15元一小时，那么，支付15元一小时的加班费就是不合法的。

一般来说，平时加班的加班费不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，具体是否合法，还需根据实际加班情况，按照法定公式来准确核算加班费。

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