如果加班费按1.5倍算，在特定情况下可能是违法的。具体来说：
法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位在法定节假日安排加班，但只按照1.5倍的标准支付加班费，那么这是违法的。
休息日加班且不能安排补休：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，如果用人单位只按照1.5倍的标准支付加班费，也是违法的。
延时加班：对于延时加班，即安排劳动者延长工作时间的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在这种情况下，如果用人单位按照1.5倍的标准支付加班费，则是合法的。
综上所述，加班费按1.5倍算是否违法，取决于加班的具体类型。如果是法定节假日或休息日（且不能安排补休）的加班，那么按照1.5倍的标准支付加班费是违法的；如果是延时加班，那么按照1.5倍的标准支付加班费则是合法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。