结论：加班没有支付1.5倍工资，是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，若用人单位未按照法律规定支付加班费，则构成违法。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班费计算：

   • 工作日加班：如果劳动者在工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班费。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班：如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的加班费。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。
   • 法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。

3. 违法情形：

   • 如果用人单位未按照上述标准支付加班费，即在工作日加班未支付1.5倍工资，就构成违法。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的加班费支付标准，且该标准不低于法定最低标准，那么按照约定执行也是合法的。但这种情况较为少见，且必须确保约定不违反法律法规的强制性规定。

5. 建议与行动：

   • 如果您发现用人单位未按照法律规定支付加班费，首先可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：加班没有支付1.5倍工资，在大多数情况下是违法的。作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果遇到用人单位拒不支付的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。